EHS的职业之路
很早之前看到的文章，很有参考价值；感谢原作者。
我想人生的道路如此漫长，纵横交错，既然我们不经商，不从政，不入娱乐圈，不搞证券基金，我们选择走ESH的道路，那我们就是同路的人。有人起步早，有人起步晚，我希望将自己或者朋友们的过往经验介绍给大家，希望年轻的、或未走过这路的朋友参考，也恳请走得更远的朋友不吝赐教。
人生其实真的是需要机遇的，随着全球制造业向中国的大规模转移，越来越多的跨国公司在中国建立研发中心和区域总部，机会也越来越多，提供了很多职位，各种大型工厂需要EHS部门，小工厂也需要EHS工程师，区域总部也需要经理，甚至建立小型的安全咨询团队，为全国的工厂建设和运行提供服务，这股浪潮估计还要延续几年。就EHS的职位来说，高端中端的需求十分旺盛。如果真的想走EHS的职业道路，希望年轻的朋友们好好学习英语，毕竟现在安全专业在全国开花，供给与需求迟早会平衡，并向供大于求转变，应该好好把握这次机会。
许多职位对我们国内来说属于新兴的职位，比如说我们EHS，由于在国企时代，我们的安全不受重视，不是没有这个职位，就是由老弱病残代理。想我们建设企业，前几年根本不受重视，在安全处的都是老的病的，有能力的纷纷改行。当外企进入，经济发展，安全越来越受重视，需求越来越大。
越是高级别的职位，越青睐有外资经验的人员，招聘3年以上工作经验的职位，或是主管以上职位，非常看重你是否有外资工作经验。越是侧重管理工作的职位，越看中外资工作经验。原因我想是因为企业文化，制度建设，人员管理方式等等有一个适应的过程，这里面的差别不是一句两句能说清的。我想，绝大部分外企对人员经验的要求都会希望有外企工作经验，但对于初级职位的要求不会非常强烈，侧重技术的职位则更会看中你的技术水平和工作经历。越与管理相关，外企经验的要求越强烈。
我想谈谈自己的体会，因为不是HR，所以只是简单分析一下。针对不同的行业、职位、级别等等，招聘的人会有不同的考量。行业，对于外企进入较多的行业，招人的时候会更喜欢有外企经验的人，进入后可以直接入手，企业文化公司体制等等都相近，人员可以立即投入工作。象现在的工程公司找人，只要你在相关的行内外资公司做过，都是最好的候选人，但在03年左右的时候，完全不是这样，只要你能在面试的时候说英语，有经验，国企和外企的经验都无所谓。因为缺人实在缺的太厉害，而大国企的人才储备又非常丰富，这时候更重经验。
作为一个安全管理人员来说，安全技术及相关理论知识是基础，是必须走在人际关系交往前面的，做一个高层或专业的安全管理人员，对相关安全基础性的知识都不懂或知一不知其二，如何说服你的部属？并带领部属把方向走好？或是走得更高？更不要说保障你的企业的生产正常运行了。
1、安全职业是人命关天的事情，如果人际交往手段一流，对危险源辨识不清或有误，皮球不能效的踢出去，将为自己埋下祸根。
2、努力学习安全技术知识，构筑自己的本职基础，历练自己的处世技能，铸造自己良好的职业生涯。
1、朋友介绍。很多外企鼓励内部员工介绍朋友进入公司，推荐成功会有奖金。依据级别职务不同，奖金也不同，有的1000，3000，5000，高的我就不知道有多少了。
2、直接应聘。直接应聘外企公司，谈谈，那就来吧。相对来说越是年轻的、初级的职位，偏重技术的类型越容易。
3、间接进入。先是从国企进入港资、台资企业，再进入欧美企业。其实港台韩国东南亚的企业也是外资，不过本地化更快一点而已，进入比较容易。
其实未来的道路非常宽广，如果你有专业、管理能力又很强，也可以转换职业，我有的领导或朋友就有转职的先例，做项目经理或厂长的很多。如果一直在安全的道路上走下去，可以做咨询，目前国内安全方面的外资咨询处于刚刚起步阶段，就我所知，BV、DNV、Dupont、汽巴精化等的咨询业务刚刚起步不久，未来的前景广阔，专注于技术的朋友可以施展拳脚。工厂的HSE经理也是发展的一个渠道，应该是问题不大的，但这些职位毕竟有限，希望大家能够早占好位置，一旦饱和，估计就不是很容易再得到了，但目前外资制造业和化工等重工业向中国转移的趋势不变，那么职业发展的前景还是很广阔的。
此外给你推荐几个另外的职业发展之路。FM一个世界知名的财产保险公司，我不知道它是否是再保险公司，该公司有风险评估的职位，偏重于安全技术，化工、消防技术类的人员大有可为。他们的最低级职位Trainee Engineer年薪180K---250K，出差我不太清楚是否另有补助。相信日后国内随着保险公司的发展，这种风险评估的职位会相应增加，同时会派生出咨询职位，帮助被保险公司进行风险控制，降低安全隐患。FM的职位就类似，他们会派工程师进行Audit，提出隐患整改建议，保障被保险公司的风险控制在最小范围。
安全工作的重心在目前的中国-----是管理，技术是基础，但是最终的道路，经理级别关心的永远是管理。任何的职业，除了科学家，在商业领域，最高层的永远是管理。对一个胸怀抱负的年轻人，你不可能永远只是一个工程师。在外企干了5年了，出事故也不是一次两次了，怎么让事故出了以后自己能置身事外，这不是我们讨论的重点，因为我发这个贴子，主要的目的是告诉在国企的朋友，如何能够把握机会，进入外企。大部分人可能很反感讲人际关系，认为什么都需要靠实力说话，这当然是基础，如果你意识到朋友圈的重要性当然好，我只是给大家提个醒而已。
作为项目管理方，我们会向施工承包方追究责任，停工、罚款、取消奖金、甚至开除全部管理人员、直至取消承包合同。作为工程师一定将你需要做的工作全部做好，安全例会要开，记录要做好，发现的问题要处理，巡查记录要保存，申请的许可要签字。不过你管的区域出了事，如果老板看你不顺眼，让你走人背锅只能自认倒霉。
有一点我想说的是，我们工作要向谁负责的问题。除非你自己做，一定记住，你要向你的老板负责，什么是工作好，老板认为你好，这才是真的好。如果你工作努力，能力一流，却得不到提升，你就需要好好反思自己，工作是否真的努力到了正确的地方。
很多的工厂，类似机械行业等加工制造业，安全风险的系数不高，通常是一个工厂有一个工程师，有的甚至挂靠在行政人事部门下面，或者是大集团公司有HSE部门，仅仅是每年进行个巡视督促而已。
所以这类的工厂的安全工程师有时候招的时候只要求有个3、5年工作经验就可，而往往这个时候的工程师从国企或者外企出来，突然间要自己独当一面，往往就不知所措起来。抱怨公司不重视安全，工作起来没有成就感。
从我个人的经验来看，安全工作是统筹是全局性的工作，要学会分派，学会督促，学会建立体系。领导不重视，他不是不重视安全工作，说白了是你没有让他重视。我敢说没有哪个领导一把手敢说工厂的消防没有关系，敢说仓储或者工伤没问题。
安全要讲求实效，讲究全员参与，这个全员参与的发动者就是安全工程师，不要指望领导来重视你，你要主动让领导来重视。作安全，要敢顶，敢于和善于顶，同时要学会自我保护，留下证据。如果企业有体系，要一丝不苟地按照体系来办，企业安全的第一责任人是大老板，安全工作的第一领导是他，但他是不懂安全的，所以你要领导他，吓唬他，同时他是老虎，你是狐狸，狐假虎威，到处敲打各个部门（当然别太过分，还要人家协助工作）。
最简单的例子，企业的安全委员会有没有建立，例会是否正常，参加的人员是否正常出席。消防演习是否每年都做，员工的各种培训是否正常展开，你是否每周推开老板的门要跟他面谈一些重要问题。
年轻的工程师在这个时期，正是士兵向成为一个指挥官的角色进行转变，这个过程非常痛苦。我遇到不少年轻的工程师向我抱怨，说企业不重视，说领导不重视。其实，你应该用实际的工作让领导重视，而不是等着领导重视。企业里质量要考核，安全也要考核，是你去考核各个部门，给各个部门划分管理区域，让他们自己进行自我管理，你的任务就是监督，重要的安全区域要亲自监管。要及时整理安全报告，及时发布，大力推动整改。
总之，一个企业重不重视安全，关键要看安全人员如何影响和领导你的领导，要让他知道安全事关企业形象。比如说，保安，严格控制人员进出，有门禁管理体系，做好登记，车辆检查，人员出入有牌有证，就让人感觉你的企业管理正规严格，任何的访客都要登记和专人引导。有的公司看见重要客人就直接让进，比如说公司领导直接带领的外商，这个时候不要讲情面，该发卡发卡，该登记登记，不能糊弄。比如说我以前碰到过一件事情，公司的门卫放我们公司总经理的车子直接进入厂区，车上就有美国总部的客人，在厂区里被我碰到，我直接问总经理为什么客人没有佩带访客卡，他都不知道该怎么回答，然后我跟总部的几个美国人解释，必须要登记，并仔细阅读访客卡背面的安全须知，上面有应急逃生路线，并签署简要安全知识的阅读承诺书。他们乖乖地回到门卫重新进行这一程序，同时我警告门卫，如果再有同样的事情发生，一定开除。然后群发全公司员工，重申门禁体系的重要性，并告之一定要主动帮助你陪同的访客完成登记和安全阅读程序，不能对门卫态度蛮横，试问你对自己公司的管理体系都不在乎，怎么指望外人尊重它呢？发邮件前，我提前和老总打了个电话，说要拿他当典型，他反而说，你做的对，完全支持。由于他不在工厂办公，所以来的不多，但通过这件事情，至少让他觉得，有我在，完全可以放心安全问题。
其实，安全不光是效益，是成本，更是形象，访客的第一印象是你管理严格，有条不紊，未见到产品前，首先就领教了你的管理，在外企时间长了，这些都见怪不怪了，根据危险程度不同，更为严格的访客培训，当场制作访客卡，配备专用PPE这些你也可能碰到。
另外象工作服，吸烟，劳动散漫等现象，这些都是你工作的一部分，我最受不了一些国营私营企业员工一边工作，一边吸烟。工厂里没有专用吸烟区，办公室随便吸烟。其实本身我也吸烟，但我对在工厂里随便吸烟深恶痛绝，这事关一个企业的管理形象。有一次在公司办公楼的洗手间发现烟头，我就群发邮件，严厉警告，如果再发现，一定严查，如果落实到人，一定提交直接领导，在年终工作考核上记一笔，奖金减半。
往往年轻的工程师普遍缺乏独立工作的能力，这需要时间来磨练，不要怕，要有魄力，安全本身就是得罪人的活，怕得罪人不要干这行，只要你对事不对人，坚持自己的底线不放松，一定可以干好。不要怕得罪老板，当然也要讲究方式方法，不能当面让老板下不来台，私下可以沟通，有外人在场要讲究方式方法，不卑不亢，这涉及到为人处世的技巧了，不就此祥述。
先说培训，如果是大项目，有专门的培训人员。小项目，你就得自己培训了，入场教育很有必要。
保安，小项目的保安也得管，同时也很重要，把住入门关，没有PPE和胸卡的一律不能进，进出车辆要登记发卡，材料出门要有证件等等。
现场巡视，这个最重要，要有巡查记录，要进行整改，发现危险要及时停工纠正。巡查的东西多了，论坛里有很多，可以自己看。大项目有专业巡查工程师，电气，吊装，脚手架等。
开会，要定期给承包商的项目经理开会，定期给工人开会，检查承包商的工具箱会议情况。不定期的会也很多，比如台风前后，暴雨前后，事故后等。
如果必要，进行消防、事故应急演练。
国内的各种安全培训我不知道。我只知道目前我们这边的培训。培训分为几种：
1 是针对工人的培训 不是培训如何安全工作 或怎么安全工作 而是首先培训作游戏来培训大家为什么什么我们要安全的工作安全的生活。这里具体的怎么培训我就不说了。主要是强调安全问题个人化、安全无处不在工地、生活、家里等等
2 是针对专业员工的转业知识的安全培训 那么就是说参加过第一个培训后了解了为什么要安全的工作后。会有些工人不知道公司的尺则和安全的流程 这里就是培训怎么和如何安全的工作了。具体专业具体培训，例如吊装作业、高空作业、脚手架作业、等等。
3 是针对管理人员 也就是中 下级管理人员的管理才能的培训。让他们重视安全 不蛮干。而且里面讲述的很正规也很有实际作用。我只提重视安全 以身作则。人际关系和双向沟通（即问问题，回答问题）。
4 是针对公司上级领导的实际领导才能的培训。主要是提出安全对生产的重要性 以及如何让企业安全的生产。最重要的是如何管理人员也就是沟通等等。
发现大家对工资的情况都比较感兴趣，就此给大家说说吧。我认为比较高的地方是：大型外资工程管理公司，石油化工的外资运营企业，保险风险管理岗位，咨询企业等等。
先说建筑行业，工资构成一般是基本工资，项目补贴，加班工资。这是大部分公司的通行做法，年底有一个月到两个月的奖金。基本工资有的高，有的低，要看你是正式职工还是项目合同。一般在6000-12000之间，项目补贴要看外地还是本地，依据不同公司的不同政策，有的是工资加一定的百分比，比如外加工资的60%，或者按天算，300/天。注意，这里算的300/天是整个月的，不是说你休息就没有。所以补贴是很高的。工地上加班很正常，按照国家规定来，有的公司要扣减。因此，在这样的公司，虽然看基本工资不高，但是工地忙的时候一个月税前到24000-26000你也不要惊讶，可惜这样的机会很少。
进入外资工程公司，一个重要的问题就是推荐，所以人脉非常关键，不在于你学了什么，你有多能干，在你进入这家公司之前都先白扯。关键是你认识什么人，有没有兄弟给你推荐一把。大的工程公司就这么几个，人就那么几个，说起来都认识，这个圈子很小，哪里有好的工程，人就向哪里流动。如果有人进入了一个项目，马上他会联系一批人来，你一个外人是很难进来的。尤其是各个部门经理，更是会带嫡系人马来，或者让兄弟推荐人。由于外资建筑工程公司在进入中国的前几年，人很难找，国内专门的安全工程人才匮乏，所以学什么的都有，外贸，教育，自动化。学历参差不齐，大学，专科，中专，高中，甚至保安。因此这个行业里啥人都有，我的小兄弟，04年毕业的一个职业技术学院的英语专科，现在靠加班一个月4万，通常情况也在2万左右。一个哥们技校毕业，现在26000左右/月。他们的英语都说不利索，听更不行，报告也写不了。还有一些当年在厦门柯达项目做保安的，也在这行里混，10000/月。所以说，到了社会上以后，学历不等于能力，大家还需要努力啊。
相对于工程项目的危险，变化频繁，以及地点与工作的不固定。工厂的EHS相对工资就低的多，但对于石油化工来说，工资还是可以的，资深的安全工程师应该在7000-15000之间，差别较大，主要是行业差别。一般是13薪，多的16薪也有。工作3年的工程师是个门槛，可能会低一些，普通如机械、电子等危险性低的行业则在5000-9000之间。当然在工厂的话，福利可能会好一些，不象工程公司全放在补贴和工资里了。
3、地区差异
在工程公司里，基本不存在地区差异，唯一的区别就是公司的政策。有的公司规定距离公司总部多远方可享受现场补贴，所有有时候在家门口干活，补贴反而少甚至没有。福陆上海BASF项目就是这样，走了不少人。工厂运行就不一样了，人员稳定是公司的追求，如果人员象工程公司那样频繁变动，对运行是个很大的挑战，因此HR不喜欢频繁跳槽的人。工厂所在地的经济水平决定了工资水平，我在上海，所以数据基本以上海为准。上海周边基本有15-30%的差异。
4、工厂EHS的选择标准
在我离开原来单位的时候，HR经理和老总要求我帮公司做的最后一件事情，就是从猎头推荐的人员简历里挑选后任人员。因此我说一下我的选择标准：1、行业要匹配，就高不就低。我们是化工行业，危险性大，候选人需要有危险化学品企业的从业经验，石油化工，制药，金属冶炼等。2、有多年工作经历。不喜欢频繁跳槽的人员。工厂需要稳定，人员流动性过大会对公司造成一定影响。3、只选择外企从业经历的人员。国企等其他性质的从业经历不会考虑，这一点很重要，如果你没有外企业经历，绝对不会考虑。4，学历与专业。由于是经理职位，对学历和专业的要求相对较低，在研究生、本科、大专的三个层次里都可以考虑。因为EHS经理最终是运行一个有效的管理体系，本部门和其他部门的工程师就是解决技术问题的专业人才，经理起到组织和决策的作用。
就我目前的观察，EHS的高薪职业集中在如下几块，建筑施工、化工运行、安全咨询、外资矿山、大型企业的EHS团队。
建筑施工企业主要注重现场安全，具体就不说了，公司集中在工程公司，业主方也有，但数量太少。顶尖的工程公司有：福陆、AMEC、柏克德、科瓦那、德西尼布、福斯特惠勒、东洋、CBI、日辉等等。在这些公司，基本上安全税后10000是保证的，加上补贴加班，有的公司能到税后20000/m，再多的话那就看运气了。
化工运行相对比较稳定，薪水没有工程公司高，而且跟公司也有关系，象BP、Shell、GE、DOW等石油化工公司的薪水还是非常可观的。资深的工程师，税前15000-20000是可以保证的。有的化工公司的薪水可能不是那么高，10000左右应该是可以拿到的。
安全咨询这个行业不是很熟，但是薪水应该还是可以的，这个行业处于刚刚起步阶段，未来应该有很大的发展潜力，对管理不是很适应的朋友可以向这个方面发展，拼技术还是很有优势的。
外资矿山已经开始在国内出现，但是数量还是很少，而且集中在偏远地区，相信薪水还是很可观的，自己不熟悉，就不发表意见了。目前外资EHS主要集中在建筑施工和工厂运行领域，这两个行业需求很大，薪水也很高。很多在以前出道的EHS人员，比如当年福陆在南京扬巴的安全人员，目前大都是很多大公司经理级的人物。这个行业还远没有到饱和的程度，路还很长，前途光明。但英语还是非常重要，既然有很多朋友想去外企混，那么最基本的要求是一口流利的英语，如果你有做经理的想法的话。
如果你想进入外企，挣钱，开眼界，就从头到尾仔细看看，其实说得已经很多了。关于任何的建议，其实都是徒劳。我想，我们可以跳出安全工作，找一个放之四海而皆准的理论来解释我们的职业之路。那就是--人脉。
有的人进入外企的圈子很容易，只要有机会，就一定牢牢的把握住，单枪匹马的人很难成事，一定要有一帮子兄弟，一帮子大哥，一帮子小弟。什么是能力？我认为能把一件看似不可能办成的事情办成，就是能力。
那天看见唐骏说起他的职业道路，颇有感慨。他到中国微软研究院当老大的机会，就是常年人脉积累的结果，据他说当年有800人申请，为什么就选中他呢？因为他与主持遴选的委员是大铁，而且曾是他的上司。
不是每个人都能跟他的上司具有良好的私人关系的，培养你的人际交往能力和人际交往意愿，能让你如虎添翼，如果实在不行，如狗添翼也行啊。说到那些刚刚毕业，尚在圈外徘徊的兄弟，我可以给大家举个例子。我一个兄弟，学历大专，英语不好，工作经验没有，学的是文科。按说，在人才济济的建筑施工领域怎么也轮不上他出头。可人家兄弟会做人，咱是小弟，咱做小，对哥几个尊敬有加，经常电话问候，汇报行踪，透漏行业消息，见面就是请客吃饭，洗澡桑拿，回家返乡，必带礼物。
你说，这样的小兄弟谁不喜欢，哪里有项目，哪里不带上？为啥，自己人哪。工作能力？不重要，挑个好位子，好干的地方让他晃晃就行，哪里那么多需要冲锋打仗的地方？
进门的第一步很重要，关键是跟在外企的兄弟留个好印象，交几个好朋友，到时候人家自然想着你。其实不光是这个行业，所有的行业有哪个不是这样，在几个行业寡头的控制下，市场越来越小，就那么几个人，随便一打听，都知道，拐个弯抹个角，就这几个鸟人。如果你还没有在自己的行业里达到说出自己的名字，别人就知道，或者对行业的名人不能如数家珍，那你还是努把力吧，你还不是这个圈子里的人。
有朋友问，我们在国企私企，怎么进入外企？这里提到一个机会的问题，为什么有的时候强调人际关系，机会是自己把握的，通过一个良好的表现，让你的同事，领导，客户看的到，感受得到，多交流。对于能力比较强的人，要有个好的判断，尽量建立私人的友谊关系。无论什么时候，什么职业，一个高质量的朋友圈对你的职业生涯是最大的帮助。技术、能力、经验等等是基础，但良好的人脉是延伸你职业发展、事业发展的桥梁。这是从学校刚走出来的朋友最欠缺的，千万不要受一些言论的影响，认为自己技术好，就可以牛比，谦虚地跟别人交朋友，这对你非常重要。这是个很重要的话题，不光是针对职业问题，更是一个人生话题，希望以后有时间好好展开讨论。
所谓知难行易，或者知易行难。其实我没有大家想的那么高深，薪水跟坛子里的兄弟姐妹比较也不是很多，职务也不高，阅历更是限于底层，没有什么更为宽广的眼界。外企是门难进，活好干，真正的人才在私企。但是对于EHS的人才来说，可能外企更为集中而已。
跳出职业的角度来看这个问题，其实跟生活中的其他困惑是一样的，这跟我们的经历和眼界有关系。EHS的职业前景是光明的，但道路一样是曲折的。但放在有更高追求的人的眼睛里，这简直不值得一提，这是一条一眼看得到头的路，打工打工再打工，做一辈子的工程师，至多做到高级打工崽而已。
我们职业生命的终结之处，也是我们为之努力奋斗的最终目标，其实看起来并不是那么美好。假如我们有再次选择的机会，我希望大家能够追寻自己的梦想，去开阔眼界，去探究生活以及生命的最终的意义，而不是为了钱。在追求收获的道路上什么最重要，我始终认为是勇气，勇气，最终还是勇气。才能和天赋以及机遇，永远不能和一往无前的开拓精神相媲美。
希望那些刚刚走出学校的新手们牢记这一点，你们的路不止是在这里，这条路一眼就可看透，没有什么太高的追求，最终你们也会和我一样，看到了其实很一般的风景，然后在人前卖弄，而内心深处的挣扎却一刻也没有停止。对职业生涯的诘问，同时也是对自己人生奋斗的疑惑，我们的职业归宿在哪里，其实也是在扣问我们的生活理想。世界不象我们想象的那么大，他永远有无休无止的诱惑和迫不及待的追求摆在那里。
其实人生处于不同的阶段，都该有不同的事情要处理，譬如说刚刚毕业，就处在该迷茫的年龄，渴望却又抓不住真实，看不见前路的风景，却有时候听见风声呼啸（我就在这里吹风），所谓的规划与指导，建议及咨询，只能让你听风看雨，不亲身感受，恐怕难知冷暖。
年轻的时候，多吃苦，多干活，多看多听，多经历，的确是一种财富，至于说一开始就进入外企，需要你有比较好的专业和学历背景，我认识很多毕业就进入外企的年轻人，都是名校，硕士很多，本科较少。迷茫不可怕，可怕的是过了该迷茫的时期了，却还找不到路。很多年轻人其实还处在找路的阶段，无论什么时候，勇敢，再勇敢一点，任何的东西，都是靠积极争取甚至抢夺才得到的，任何努力都有回报。
两年一小跳，三年一大跳，蹦达过度，导致一事无成。这里面往往就有猎头的功劳，再加上你自己意志不坚定，经常搞的心猿意马，结果就弄出自己投怀送抱的事情来，简历变得惨不忍睹。
年轻的朋友们一定要注意，面对职业生涯的时候，一定要想清楚，什么是最重要的，眼光要长远，是长远的发展还是一时的薪水，是公司的背景还是行业的前途，是职位的高低还是人脉的积累，把这些要想清楚之后再行动。
我是这样来看的，首先是行业，古语云，男怕入错行，女怕嫁错郎，此言不虚。不同的行业收入水准和劳役程度不同，所以我对一些同行天天在网上比较收入十分的嗤之以鼻。干矿山建筑化工的，拿钱是多，两三万不是不可能，但你想想天天在山沟里蹲着，挣加班费，除了数钱的快乐与劳累后放松的惬意，恐怕生活还需要点别的吧。化工可能好点，但经常与化学品打交道，与危险同行，恐怕也不是那么好玩的吧。
请大家想清楚自己要选择的行业，根据自己的情况，厌恶漂泊的选个安定的，希望变化的寻个流浪的，收入自己满意就行。行业的不同真的没有可比性。
其次我看中公司的背景，是否是行业的翘楚，是否是龙头。有一个很好的公司背景是十分重要的，不客气地说，到哪里都受用。每个行业都不大，龙头公司就那么几家，只要你进了，到哪里都能联系到熟人，人脉关系也就逐步建立了。象建筑业就是福陆，科瓦那，阿美科，柏克德，德希尼布，西图等等，其他的在国内名气不大。象石油化工就不说了，挺多，但只要产品相同的，竞争对手就那么三五个。
最后我看中发展，如果能有个台阶让你上上，还是有吸引力的，最终的发展还是要走上领导岗位的，除非你搞一辈子研发，而我们这行研发岗位少得可怜。技术重要，领导力更重要。从工程师到主管，到经理，一步步走过来，还是挺重要的。
说到最后的最后，才看钱。其实以上的铺垫最终也不过是通向这里而已，矛盾而又统一。薪水只是职业生涯的一个附属物而已，发现机会，抓住机会才是最重要的，从来不看重薪水而只注重机遇和发展才能让你进步的更快。
面试是一个很重要的环节，这是CV之后的决定性因素，按道理来说应该先说CV，但我一般是想到哪里说哪里，我妄说之，你就妄听之吧。面试的英文怎么说的，interview，实际上一个双向互动的会面，双方在友好协商的基础上进行的一次愉快的面谈，而不是什么考试，测试。新手往往会将面试看做一次入门考试，尤其是新生，望而生畏，战战兢兢，紧紧张张。其实完全没有必要，这只是一次互相了解，相互探察的过程而已。
虽然话是这么说，但是要完全做到态度上的不卑不亢似乎对一个新手来说，难度太高了，尤其在面对大的老板或者HR经理冷酷的砍价手腕时。一个人的气质神态是很难伪装出来的，经历越多，这一点越发重要，对一个LEVEL较高的职位，面试官会仔细观察。阅历有时候会自然地体现在脸上，谈吐更加能够反映出来。
新人在面试的时候，必要的谦卑是必要的，但也不能太过度。回答提问的时候还是要适度的夸张，如果你真的做过类似的工作，那一定要在事前准备充分，提纲挈领的总结自己的工作经历和工作内容，突出重点，要言不烦，要知道自己的优势在哪里，知道面试职位的工作重点。讲话的重点在于告诉面试官，自己的工作经历，教育背景符合该职位的需要，非常适合。
相对于新人的内敛与谦逊，我要鼓励大家吹牛，对于自己做过的事情一定要善于挖掘，类似于小时侯写作文，不行就夸张夸张。当然这要有个度，牛皮吹破了，就尴尬大了。
我们在工作中常常听一些工程师很轻蔑的说，女人不适合做安全。错了，女孩子们不要灰心，你们的优势大着呢。
首先说语言，外资企业看中交流，语言的优势对女性来说是先天的。女性在表达能力上天赋异常，男性根本没有办法比，所以外企中适合女性的岗位很多，只要你努力一下，凭借良好的外语优势，肯定可以面试成功。
其次是公司运行中需要稳定的人员构成，女性由于婚姻生育等问题，相对男性来说更喜欢稳定，跳槽频率要低的多，许多工厂还是喜欢稳定的员工的。
再次，安全工作在工厂运行中主要是琐碎、细致性的工作，女性工作的细致作风会更适合，相对于安全要求不高的普通制造业来说，安全更象是行政工作，这也是为什么很多公司将安全放在人事部门下面的原因。
我的经验，我跟很多国际500强的化工制造公司的安全打过交道，女性不在少数，比如说GE，BAYER，杜邦的好多工程师就是女的，而且是年纪不大的女孩子。女孩子们不可妄自菲薄，好机会是自己把握的。但机会来临的时候一定要努力争取，我知道一个刚毕业的女孩，到一个国际知名的工程公司给安全经理做秘书，她也不是专业出身，当时正好缺人，就让她到一个项目上帮忙，挂个安全工程师的名头干点杂事，结果该女作风强悍，管理到位，干了不到一年，跳槽去了另外的国际工程公司做安全工程师，一年后她的老大荣升亚太区域项目经理，将安全经理的位置给她做了。估计年薪也在30万左右。
所以说，机遇对每个人都非常公平，虽然各有各的生活方式和理想追求，不能以职位和金钱来衡量我们的人生，但达到自我期许的目标，还是能让我们获得极大的心理满足感。还是那句话，不安份的人不一定个个成功，但成功的人大多有一颗渴望挑战的心和勇于突破的信念。
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作者：Jim Fang
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THE END